Evaluaciones Psicotécnicas
Nuestros servicios
Nuestra consultora brinda evaluaciones psicotécnicas, de ingreso, de potencial y de liderazgo, que permiten relevar y analizar competencias, habilidades cognitivas y rasgos de personalidad, tanto en postulantes externos como en colaboradores en procesos de desarrollo interno.
Modalidad
Modalidad 100% virtual
Entrevistas sincrónicas por videollamada, acompañadas de técnicas psicológicas administradas a través de plataformas especializadas, con la misma confiabilidad de siempre.
Todas las evaluaciones psicotécnicas se realizan exclusivamente en modalidad virtual.
Metodología
Contamos con un amplio repertorio de técnicas proyectivas, psicométricas y de desempeño, entre ellas:
- •Test de la Persona bajo la Lluvia
- •Escena de Trabajo
- •Test de Bender
- •Test de Raven
- •Test de Toulouse
- •Test de Zulliger
- •Psicodiagnóstico de Rorschach
- •TRO
- •Lüscher
- •Anclas de carrera
- •Inventarios de personalidad: IPB y MBTI
Cada proceso comienza con la definición conjunta del perfil a evaluar. Una vez acordados los aspectos técnicos, aptitudinales y contextuales, nuestro equipo selecciona una batería de técnicas adecuada al puesto y a la cultura de la organización.
Al finalizar cada proceso, brindamos una devolución individual al candidato, realizada por una profesional de la psicología. En ella se destacan las competencias y habilidades observadas, y también se señalan aspectos de mejora, promoviendo el desarrollo personal y profesional. Esta instancia, opcional pero altamente valorada por nuestros clientes, refuerza nuestro compromiso con una evaluación ética, integral y formativa.
En el caso de posiciones de liderazgo, incorporamos además inventarios específicos de liderazgo y motivacionales, lo que permite una evaluación más profunda del estilo de conducción y sus recursos.
Tipos de evaluaciones
Evaluaciones psicotécnicas de ingreso
Diseñadas para identificar las competencias laborales clave y asegurar el ajuste entre el perfil del candidato y los requerimientos del puesto.
Evaluaciones de potencial y liderazgo
Orientadas a la toma de decisiones en procesos de promoción, desarrollo de carrera y planificación de sucesiones. Permiten detectar capacidades actuales y proyectadas, anticipando posibilidades de desempeño futuro.
Psicodiagnósticos laborales
Aplicados en casos de ausentismo reiterado, bajo rendimiento o licencias psiquiátricas. Buscan identificar posibles cuadros psicopatológicos, analizar su impacto laboral y descartar simulación.
Contenido de los informes
Cada informe psicotécnico incluye:
- •Fortalezas y oportunidades de mejora
- •Recomendaciones específicas (capacitación, condiciones ideales de trabajo, etc.)
- •Gráfico de barras de características principales
- •Evaluación de personalidad general, capacidad adaptativa, juicio y sentido común, control emocional, relación con figuras de autoridad, pares y clientes, trabajo en equipo, inteligencia y modalidad de pensamiento, atención, concentración, organización y planificación, motivaciones e intereses
Pueden incluirse otras competencias según el puesto: creatividad, honestidad, responsabilidad, liderazgo, negociación, etc.
La conclusión del informe incluye una recomendación clara sobre la adecuación de la persona evaluada al puesto.